Le contrat d’apprentissage est un type de contrat souvent méconnu par les étudiant-e-s, juristes ou chercheurs d’emplois alors que pour bon nombre des personnes qui prétendent à un emploi, la qualification passe avant la formation universitaire reçue. À travers cet article, nous allons voir le but du contrat d’apprentissage et les avantages qui y sont liés ainsi que les éléments de différences avec un stage professionnel.

La sous-traitance est définie juridiquement comme un contrat par lequel une entreprise confie à une autre entreprise une partie de la réalisation d’un travail qu’elle a elle-même accepté de faire. Cette pratique est encadrée par le Code civil et le Code du travail, qui imposent des obligations aux parties concernées. Parmi ces obligations, on peut citer la rédaction d’un contrat écrit, la garantie de la qualité du travail sous-traité et la responsabilité solidaire en cas de litige.

Dans la plupart de cas, un jeune chercheur d’un emploi n’a jamais vu à quoi ressemble un contrat de travail jusqu’à ce que ce dernier lui soit présenté par l’employeur à la suite d’un processus de recrutement.

Elon Musk a procédé à une vague de licenciements, quelques jours après son arrivée à la tête du réseau social. Ce plan de départs massifs s’inscrit dans un mouvement qui touche de nombreux géants américains de la tech, à l’image de Meta, qui va se séparer de 13% de ses effectifs, soit 11 000 collaborateurs. Dans […]

Tout salarié sous un contrat à durée indéterminée a le droit de démissionner de son poste de travail. Cependant, cela doit se faire en respectant certaines conditions, notamment le préavis de démission. En cas de non-respect, le salarié risque de se rendre coupable de démission abusive. Ce qui dans ce cas d’espèce pourrait pousser l’employeur à réclamer des dommages et intérêts au salarié.