Sujets de mémoire en droit social

Le droit social est une branche du droit qui regroupe le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Il vise à régir les relations entre les employeurs et les salariés, ainsi qu’à assurer la protection sociale des personnes. Le droit social est un domaine en constante évolution, qui doit s’adapter aux transformations économiques, sociales et technologiques de la société. Il soulève de nombreuses questions juridiques, qui font l’objet de recherches approfondies par les universitaires et les praticiens.

Dans cet article, nous vous proposons une serie de sujets de mémoire en droit social, destinés aux étudiants en master de cette discipline. Ces sujets sont variés et couvrent différents aspects du droit social, tels que le contrat de travail, la rupture du contrat, le temps de travail, la rémunération, le dialogue social, la santé au travail, les risques professionnels, les conflits collectifs, le contentieux social, la protection sociale, les prestations sociales, les droits fondamentaux des travailleurs, etc. Ces sujets sont pertinents et actuels, car ils s’inspirent des problématiques rencontrées par les acteurs du monde du travail, ainsi que des évolutions législatives et jurisprudentielles récentes. Nous espérons que ces sujets vous aideront à choisir un thème de mémoire intéressant et original, qui répondra à vos attentes et à celles de votre directeur de recherche.

• L’impact de la réforme des retraites sur les droits sociaux des travailleurs
• La protection des lanceurs d’alerte dans le secteur privé : enjeux et limites
• Le dialogue social dans les entreprises en temps de crise sanitaire
• La lutte contre les discriminations au travail : bilan et perspectives
• Le télétravail : un nouveau mode d’organisation du travail ou une source de précarisation ?
• La responsabilité sociale des entreprises : entre obligation légale et engagement volontaire
• Le droit à la déconnexion : un droit fondamental ou un luxe ?
• La négociation collective face aux nouvelles formes d’emploi : quels défis et quelles opportunités ?
• Le harcèlement moral au travail : comment le prévenir et le sanctionner ?
• La formation professionnelle continue : un levier de compétitivité ou un droit individuel ?
• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : état des lieux et pistes d’amélioration
• Le statut des travailleurs des plateformes numériques : salariés ou indépendants ?
• La protection sociale des travailleurs non salariés : quels besoins et quels dispositifs ?
• Le droit de grève : un droit constitutionnel en péril ?
• La santé au travail : un enjeu majeur pour les employeurs et les salariés
• Le contrat de travail à durée indéterminée : un modèle à préserver ou à réformer ?
• Le licenciement économique : un outil de gestion ou un facteur de risque social ?
• La représentation du personnel dans les petites et moyennes entreprises : quelles modalités et quelles efficacités ?
• Le contrôle de l’inspection du travail : un moyen de garantir le respect du droit social ou une entrave à la liberté d’entreprendre ?
• Le contentieux social : une voie de recours ou un obstacle à la résolution des conflits ?
• L’insertion professionnelle des jeunes diplômés : quels freins et quels leviers ?
• Le droit du travail face à la transition écologique : quels enjeux et quelles adaptations ?
• La mobilité professionnelle : un facteur de dynamisme ou d’instabilité ?
• Le temps de travail : un élément clé de la performance ou du bien-être au travail ?
• La participation des salariés aux résultats de l’entreprise : un outil de motivation ou de fidélisation ?
• Le droit à la formation tout au long de la vie : un droit effectif ou théorique ?
• L’évolution du statut des fonctionnaires : vers plus de flexibilité ou de sécurité ?
• La diversité culturelle dans les organisations : un atout ou un défi ?
• Le droit à l’expérimentation sociale : une source d’innovation ou d’inégalité ?
• La protection des données personnelles des salariés : un droit fondamental ou une contrainte pour les employeurs ?
• L’intelligence artificielle dans le monde du travail : une opportunité ou une menace ?
• Le droit à l’information et à la consultation des salariés : un moyen de renforcer la démocratie sociale ou de ralentir la prise de décision ?
• La gestion des âges dans l’entreprise : comment concilier performance et solidarité intergénérationnelle ?
• L’épargne salariale : un complément de rémunération ou un outil d’épargne collective ?
• Le droit à l’égalité de traitement entre les salariés à temps plein et ceux à temps partiel
• La prévention des risques psychosociaux au travail : une responsabilité partagée ou individuelle ?
• Le droit à l’action collective des salariés : un moyen de défense ou d’expression ?
• L’évaluation du personnel : un outil d’amélioration ou de contrôle ?
• Le droit à la reconversion professionnelle : un droit accessible ou réservé à quelques privilégiés ?
• La rémunération variable : un facteur d’incitation ou de pression ?